社保断缴了四年，如今又找到单位重新缴费，断了的那四年会有什么影响
这些年来随着我国经济体制改革的不断推进，大家失业、跳槽现象越来越频繁，可以说是见怪不怪了。很少再有人一辈子从事一个岗位，至老至终。因此，社保断缴也是司空见惯的事情，不要太在意。
社保断缴究竟有什么影响呢？
社保断缴实际上分为五类社保的断缴，一旦断缴肯定会影响5类社会保险的待遇。
养老保险断缴：会造成养老保险缴费年限缩短，最终养老金降低。不过，如果对养老金要求水平不高，累计缴费15年，到达法定退休年龄也可以办理退休。
可能唯一的影响就是养老保险错过了缴费期吧，如果是退休前还交不满15年，那影响就大了，会造成延迟退休继续缴费，晚领养老金待遇是相当吃亏的。
医疗保险断缴：会对断缴期内的医疗保险待遇产生影响，不能够享受医疗保险报销待遇。重新缴费，一般会有6~12个月的等待期。断缴期间，实际上我们可以参加城乡居民医疗保险作为替代。
失业保险断缴：没有影响。失业保险待遇本身是只有失业才可以享受。失业保险待遇的领取时间是根据累计缴费年限确定。失业金标准一般是跟当地的自行确定的标准相挂钩，未来将统一为最低工资标准的90%，国家还会代缴失业金领取期间的医疗保险缴费。断缴没有太多影响。
生育保险断缴：跟医疗保险差不多，一般就是生育不能报销，然后需要连续交费一定时间后（一般是一年）才能恢复正常。这也是为什么国家会将医疗保险和生育保险在未来推动合并的原因。
工伤保险断缴：工伤保险是实时生效，而且有些特殊情况还可以补缴生效。而且如果不为企业工作，不涉及到工伤保险待遇，所以没有影响。
其他方面的影响主要是非户籍人员在所在地购房、购车、儿女上学这样的情况了。只要户籍在该城市一般就没有影响。主要是指北上广深等大城市，普通4、5线城市是没有影响的。
所以，一般我们只要重新续缴社保五险一年以后，各种影响都会恢复正常了。
社保断缴了4年，如今又找到单位重新缴费，断了的那四年会有什么影响？
根据题主的描述可以判断，你之前是以单位参保人的身份参加的城镇职工社保。不知你是在哪个地区参保的。在绝大多数地区的守法单位，应该是意味着同时缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社保五险的。你说断缴了4年，问有什么影响，我们分险种，逐一梳理一下吧。
1、可能会影响退休事务的办理
退休时，如果你虽然缺少了这4年的缴费年限，但累积的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，在大多数地区并不会影响按时办理养老保险的退休，按月领取养老金的。但也有部分地区，不允许断缴，所以会要求你补缴这4年的费用，还会收取滞纳金及利息，形成完整的连续缴费，然后才能办理退休。这样连本带利的，你会比别人付出的代价大。
如果因为断缴的这4年，你累积的缴费年限满10年，不满15年，达到法定退休年龄，是不能直接办理退休的。需要继续缴费至15年，才能延时办理退休。会比别人晚几年才能领取养老金。
如果因为断缴的这4年，你在非户籍地参保，累积的缴费年限不满10年，达到法定退休年龄时，是无法在该地退休的。只能转或自己的户籍地，或继续缴费，交够15年办理退休。或转为城乡居民养老保险，60岁时，如果不够15年，可以补齐15年的年限，办理退休。或者办理退保清算。
2、会影响养老金待遇
退休时：养老金的计发原则是多缴多得，长缴多得。社保断缴了4年，如果是同一地区，同样的缴费标准退休，那么你的养老金待遇就比没有断缴的人低，因为你的缴费年限比人家少。
退休后：国家自2005年起，每年都会给退休人员调整养老金。是按定额调整、挂钩调整和倾斜调整的原则进行的。其中的挂钩调整是和缴费年限，以及本人调整前的工资水平股挂钩的，因此你少交的4年，会影响养老金调整的结果。
3、可能会影响与社保缴费情况挂钩的社会事务的办理
在部分城市，非本地户籍人员社保一旦断缴，会购房、购车、孩子上学、贷款、办居住证、人才引进等与社保挂钩的其他社会事务的办理。
医疗保险一旦出现断缴，有可能产生三方面的影响。首先，会影响断缴期间的医保报销，其次，如果断缴达到三个月，需要重新积累连续缴费满3个月或6个月（各地规定不同），才可以重新获得即时的医保报销资格。再次，会影响总的累计的医保缴费年限，如果达到法定退休年龄时，交不够退休地规定的医保最低缴费年限（可以是15年，20年，25年，或30年，各地规定不同），是无法直接享受退休人员医保报销待遇的。需要二次处理，或续缴，或补缴。如果补不起，建议考虑退而求其次，参加城乡居民医疗保险。
不影响领取失业金的资格，但可能影响领取失业金的标准。领取失业金的条件是失业前失业保险缴费已满1年，非本人意愿失业，且在失业60日内到管理部门办理过失业手续。领取失业金的标准则要看你的累计缴费年限。因此断缴4年，会影响今后领取失业金的标准。
社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。五统称社保，但其实五个险种又分别是独立的个体，相关待遇享受条件不同，待遇政策不同，所以不能同一而论，只能就各险种具体分析。
养老保险
作为五险之中的重中之重，养老保险直接关系到我们退休后的生活水平。断缴四年，严重的可让你晚四年退休，少领四年的退休金。
养老保险最低缴费年限十五年，中断前后的年限可以累积计算。退休之前缴满就符合条件，只是就同等条件下，比别人少缴四年就少一部分退休金。按照目前全国的标准来说，估计少领分的待遇在240元—400元之间。
倘若你的养老保险本身就不足十五年，那么这四年的缴费年限就显得特别的珍贵了。现在全国各地的养老保险政策不断收紧，对于退休时缴费年限不足的人员很多地区都只有延长缴费政策，没有一次性补缴的政策。所以，少了这四年，那你的退休年龄可能变成54或者64岁。按照每个月最低退休标准800元来算，四年损失的金额大概在38400元。
医疗保险
医疗保险最为贯穿我们一生中最重要的险种，断缴的影响还是比较大的。中断医疗保险参保，就暂停享受医保待遇，这段时间发生任何重大疾病所有的费用都只能自己承担，无法报销。有时候感觉医保就是养兵千日用兵一时，如果参保了这么久的医保，该用的时候却没有，那确实挺可惜的。
另外就是医疗保险和养老保险同理，也是需要计算年限。普通是在20年到30年之间，年限可以累积。不过好在医疗保险大多数城市的政策都是可以一次性补缴，这个不必过于担心。
生育保险
此保险涉及较多的是女性，参保人一般只有在生育的时候才会使用。目前生育政策一般人也就生育两个小孩，可是生育保险如果在单位上班则是要缴纳一辈子。未生育的女性一定要注意当地待遇的享受条件。
比如重庆要求，必须要符合政策的生育或者终止妊娠，并且生育保险要连续缴满6个月才可以报销（有的地区要求是一年）。出现题中断缴生育保险四年，不管之前参保了几年都是无法享受报销的。
失业保险
失业保险在大多数的城市都是可以累积计算的，在符合领取条件的情况下，就业局根据你累积的缴费年限给你核算你可以领取到几个月的失业保险金。离开单位如果没有就业，个人身份无法参保失业保险并且无法补缴，所以个人觉得失业保险没有必要太多的担心。
工伤保险
工伤保险如同员工和单位的保护伞，只有单位才能参保，同样不能补缴。工伤保险一般不计算缴费年限，重庆地区单位申报工伤保险的次日就可以享受报销。作为员工只需要在上班之后查询单位是否按照参保即可。
以上回答主要是针对重庆地区的政策，全国各地各有不同，仅供大家理解参保具体政策大家可以再想所在城市的经办机构核实。
社保断缴四年，即便找到单位重新缴费，影响也还是挺大的，主要会有以下几个方面：
第一、对于退休后养老金的影响
我国的养老保险遵循的是“多缴多得、长缴多得”的原则。
养老保险断缴四年，那么缴费年限就少了四年，不管是基础养老金还是个人账户养老金，都会受到不小的负面影响，退休后养老金一个月至少会低个几百元。
并且，因为我国办理退休的基本条件之一就是养老保险缴费15年，所以如果因为断缴四年导致到达退休年龄时缴费年限不够，那么是没有办法办理退休的，只能继续按月缴费，直到满足缴费15年的要求。
第二、对于医疗保险的影响
我国的医保遵循的是“即缴即报”的政策。
医保要是中断缴费，那么从次月起，就不能享受基本医保统筹基金待遇和大病保险待遇了。
同时，要是断缴医保的时间超过了3个月，那么即便后续重新参保，也不能计算为连续缴费时间，而只能认定为新参保人，在待遇上和参保时间较长的人是有差别的。
并且，目前我国大多数地方要求医保的缴费年限也必须达到一定时间，一般是男性25年，女性20年，退休后才能享受医疗保险的待遇。如果不能达到年限，那么退休时必须一次性补缴。
第三、部分地方落户的影响
目前，我国一些大城市对于户口迁入是有要求的，比如天津就要求社保连续缴费2年。所以如果社保断缴了，那么就不能满足连续缴费，也就无法办理落户。还有一些地方，想要买房都需要社保连续缴费达到一定时间。
可以看出，社保断缴的影响还是不小的，所以大家日常生活中，还是尽量要保证不要出现断缴社保的情况！
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这个问题其实非常简单，社保包括了养老与医疗，生育，失业与工伤，你只需要了解那些是要累积计年限，哪些是需要连续计年限就行了。
养老保险是累积缴纳满十五年，中断社保对此，没有任何影响。
我们从养老金的计算公式也可以直观看出中断四年对养老金的影响。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
非连续缴交，医疗保险的重大疾病报销额度会受影响。
医保是本月缴，下月享受报销，如果断缴之后，第二个月就无法享受医疗报销待遇了，医保断缴三个月后，连续缴纳年限要清零，重新开始计算。
医保断缴的短期影响也不大，只要你在此期间不看病没有什么影响。如果想要享受终身医疗待遇，大部分地区要求男性累计缴满25年、女性累计缴满20年医疗保险，跟养老保险一样，算的都是累计缴纳年限，而不是连续缴纳年限。
生育保险需要连续十二月缴纳
女员工只有在生产之前公司连续缴纳12个月的生育保险，才能享受产假，生育津贴及生产费用的报销。四年断缴期间没有生育，倒没有任何影响。
有些地方政策会需要连续缴纳社保
比如深圳分配参与车牌名额摇号，就需要两年以上连续的社保，否则不能参与。
社保断缴了四年，对你影响最大的要算医疗报销和将来退休后的养老金。
医疗保险断缴3个月的，要重新续缴6个月后，才能享有从医疗基金中按规定报销的待遇；累计断缴6个月的，要重新续缴12个月后，才通享有从医疗基金按规定报销的待遇。
你已断缴四年，显然要等重新续缴一年后，你才能享受到从医疗基金中报销的待遇。
2016年后，社保就没有补缴的政策了。因此，你的社保断缴4年，对将来的退休金而言，是无法弥补的“殇”。
1.养老保险个人帐户中少了4年的积累，退休后将会直接少得。影响会有多大呢？
假设你原来个人每月缴纳1000元，那么，4年就少缴了48000元。按男性分139个月发放，你每月就会少得345元；按女性分195个月发放，你每月就郐少得246元。
2.同样，统筹基金中你少缴了4年也会有较大影响。
根据养老金统筹帐户计算公式：
上年度社平工资*（1+个人缴费指数）/2之后再乘以缴费年限，然后再乘以1%。
可知，你的退休金会每月比之前正常连续缴纳的同事少4%。
3.可能对退休时间的影响。社保要累计缴纳15年以上，上办理退休的基本条件之一。如果你的年龄到点了，由于社保断缴4年而只有累计11年，那你还再工作4年并且续缴社保4年才行。
1.失业保险金申领政策：
失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月；失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月；失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月。
从总体上看还是有一定的影响，但断缴了的这四年是可以补缴的，补缴后就没什么影响了。
第一，不补缴有什么影响。
直接的影响就是缴费工龄少四年，对今后退休金有一定的影响，退休金的计算是由当地社平工资、缴费基数和指数、缴费时间长短等来计算的，少缴四年，个人账户的资金余额比正常缴费肯定有所减少，那退休金也就会减少。
第二，对退休时间的影响。
按照我国退休的有关规定，除了达到法定的退休年龄外，社保缴费必须达到十五年。现在很多人达到了法定退休年龄，但就是因为社保缴费年限差几年而无法办理退休手续，也许你断缴的这四年，正好是能否办理退休的关键四年，那这影响就太大了。
综上所述，断缴四年是可以补缴的，补缴以后对自己退休办理、退休金待遇等都有好处，如果经济困难没钱补缴，只要今后累计缴费达到十五年，达到退休年龄也可以正常办理退休，只是对退休时间和退休金会产生影响。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果社保中断了四年，那么如今又找到单位重新交费断了，那四年尽量还是补交上，对自己还是有一定好处。因为如果这四年补交上之后，你就形成了一个连续的缴费年限，对今后自己办理退休的时候退休待遇上会有一定的增加。
如果你将这断交的四年放弃掉之后。 那么很有可能今后你有钱了，也没有办法正常的进行补交。这种情况就会造成比较大的麻烦。所以说在转移社保之前，将自己的这个社保补交完成。对于你今后办理退休会有一定的好处。
当然即使你选择放弃这四年的交费也是没有任何问题的。只不过你最终的累计缴费年限达到国家规定的15年，那么你还是可以正常办理退休。但是因为你少交四年的养老保险。就会少拿到退休金待遇。四年的养老保险，大概会影响1到200块钱左右的这个退休金待遇。
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重新就业重新缴费，社保断交得四年到底有什么影响？
社保分为养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，最大的一个影响就是影响了将来基本养老金领取的金额，因为养老保险施行的是交的年限越多，退休后领的越多，交的基数越高，退休后领的越多，如果既缴费年限长同时缴费基数也高，那么退休后领的养老金更高。
一
所以断交的这四年会导致你社保缴纳的年限比同龄人少四年，从而导致将来退休后领取的养老金会比同龄人少很多，每个月都少，并不是某个月份。
二
另外断交的四年期间，医疗保险不能使用，也就是看病的花销不在医保报销得范畴之内，所有的花销都得有自己全额承担，重新缴费的第三个月起才可以实时报销。
三
另外断交期间，如果是女性有生孩子的情况，也不能享受产检等各项费用的报销，也不能申请领取生育津贴，生育津贴其实是一笔不少的津贴，就拿北京为例，按最低基数交生育保险都可以领到20975元（5080÷31×128），所以断交期间生孩子可以说损失挺惨重的。
四
工伤和失业的影响不是非常大，断交可以忽略不计的
五
还有一类人需要高度重视，也就是已经缴纳社保的累计年限加上现在到退休年龄时的综合年限如果不能达到退休的最低年限要求15年的，影响非常大，需要及时补交上断交的年月，到时候才可以正常办理退休手续，按月领取基本养老金。
所以断交影响还是比较严重的，大家无必要查好自己的缴费年限，不要等到退休时年限不够退不了休，那个时候补交都来不及了。
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法院开庭后4个月一直没判决，是否有问题
当事人应该到法院核实相关情况，法院有告知的义务。根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定， 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
同时，提问者必须清楚一点，如果遇有以下情形，法院有权做出延期审理或者暂时中止审理的决定的。根据《民事诉讼法》第一百四十六条规定， 有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
第一百五十条规定， 有下列情形之一的，中止诉讼：
(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
月经前3天后4天是安全期吗？安全期怎么计算呢
月经来前的三天是属于安全期，月经来后的4天不一定属于安全期。女性的安全期计算是通过日历表法，一般适合月经周期规律的女性。安全期也就是女性排卵期以外的时间，正常的女性排卵是发生在月经来前的14天左右，排卵前5天和排卵后4天以外属于安全期。
剖腹产后四个月可以提重物了吗
剖腹产4个月最好不要体重物体，因为伤口还在恢复期，提重物的话容易导致伤口裂开，最好恢复半年以上，在进行提少量的重物，剖腹产后要注意多休息，注意伤口防止感染，吃一些有营养的食物，比如蛋，肉类，饮食要多样化，避免剧烈运动，可以穿束缚带进行恢复。
今天早上打了4岁的女儿，之后特别心疼，特别自责，家长是不是不应该打孩子
当然不能打孩子！
你在外面惹你生气的人不知道有多少，你敢说心里没有想揍他一顿的想法吗？那你为什么没有付诸行动？
父母打孩子最重要的原因就是你心里很明白：你打了他，他也不能拿你怎么样！
这说明你对孩子是居高临下的态度，不改变这种态度以后会遇到更多问题。
你应该跟你的孩子道歉，认真倾听孩子的想法，孩子犯错就像割伤了会疼，他自己会有感受甚至后悔，你的打骂只会转移他的注意力来和你对抗，更会伤他的心，认为你不爱他，而你自己也会后悔，甚至会因此想弥补他答应孩子一些过份的要求。所以打孩子是百害而无一利的事情！
大人都会经常犯错，何况是孩子？
建议你有时间跟孩子一起看看《小猪佩奇》，我最近看了一些，学到很多，我们都应该像猪爸爸和猪妈妈学习，对待孩子要有耐心，有方法，更要有智慧！
感谢楼主邀请！ 大家好，我是周少，那个很帅很帅，被游戏耽误的设计师！
家长该不该打孩子？
家长对于打孩子，本身就是两面性的问题，熊孩子不打不服劝，但是靠打孩子肯定是不行的。
周少将从几个方面去教大家怎么去批评教育孩子，让孩子知道自己的过错。
第一、批评孩子，家长们要做到就事论事，有一说一，有针对性的批评孩子的错误，让孩子知道自己的错误。
第二、暗示法则，不要直接的点出孩子的不足，可以采取利用孩子认识的小伙伴，从小伙伴身上去引导，让孩子知道自己的不足。
第三、当批评孩子时，不要着急的说出自己的想法，要听孩子说，看孩子怎么说，想说什么，为什么这样做。
第四、父母两个人，批评意见观点要统一，不要一个唱红脸一个唱黑脸，让孩子误导一方是在保护自己。
第五、批评孩子后，家长们应该适当的给予孩子鼓励，微笑，让孩子更好的成长。
当然，对于教育批评孩子，古人就给了我们一个很好的榜样，要做到“七不责，”是哪七不责呢？
第一、对众不责 ；不要当众批评孩子，这样不仅会伤孩子的自尊，还会形成破罐子破摔，反正我就这样了，爱怎么着怎么着。当然，这个也不是绝对的，要站立在什么问题之上，是当众指责，还是私下回家指责。
谈谈我这两天和孩子沟通的心得体会。
娃儿今年5岁半，因为学习的问题，我生气的掐了他大腿内侧，他当时疼的直哭，但依旧没服，一直在顽强“抵抗”。后来到点我该去上班了，没想到娃儿还是一如既往打开门送我去上班，并嘱咐我要路上注意安全，照顾好自己，一瞬间我就后悔自责的不行了，为此内疚了很久。为了弥补他，我特意买了他期望已久的奥特曼玩具送给他，并非常郑重的向他道歉，那一瞬间他竟然哇的一下子哭了起来，我感觉应该是他心中的委屈在那一刻倾斜而出……
最近在学习这个问题上，他再也没和我较劲过，每天早晨自觉的学完后，姥姥都按约定准时带他下楼去玩。通过这事，我的总结经验就是：小孩也需要尊重、倾听，大人做错了要道歉。现在的孩子和我们小时候不同了，方式方法很重要，我们这些做家长的也要适时的改变。
个人观点，只要家长不是拿孩子来发泄情绪，而是在孩子真做错时去教育他们，让他们明白道理，这时候体罚是可以根据孩子的情况成为一种惩罚方式的，但在执行时家长一定得保持平静才行，让孩子知道体罚他是因为他做错了事儿但知错能改，善莫大焉。打个比方来说，孩子偷东西了，这时候大人先得告诉他偷东西是不对的，以及为什么不对，会造成什么后果，然后告诉他做错了事情就要受罚，我比较支持大人给出惩罚的项目让孩子自己选择，比如一个星期不能吃零食，一个星期不能看动画片，一个星期都要负责打扫家里公共区域的卫生等，这时候接受肉刑也可以作为一个选项。如果孩子自己选择了接受体罚，那么在这种情况下体罚孩子其实不仅不会对孩子造成伤害，反而还可以增加亲自间的信任感和孩子的安全感。
最烦打孩子的！吓唬吓唬得了，再说了言传身教下孩子有什么可打的，我家俩个娃，大的四年级，小的今年上学，别说打了，吼都没吼过，就觉着娃特听话，要是能生还想让儿子生老三呢，仨个才好，一个以后当医生，一个当老师，一个当警察，俩个娃就只能两个职业，养姓是个乐子看着娃成长是幸福！
打孩子显然违反《未成年人保护法》。
责罚不能改变错误，“责罚”不用学，人人都会，如果有效则家家出圣人。
儿童被责罚时，恐惧使其意识狭窄，脑中一片空白，只能记住恐惧，而不能记住经验，所以才有“记吃不记打”之结局。
言传不如身教，责罚儿童的结果有二，其一成为懦弱的人，其二学会以暴力的方式处理人际关系。
那肯定当然了，家长不能随便打孩子，棍棒底下出孝子的育儿观已经落后了。四岁的孩子，她的自尊心是非常强的了。用打的方式，不仅起不到教育的作用，还会适得其反。打孩子只能是暴露我们为人父母者面对孩子教育的失败心态，有时候不是孩子惹你生气，而是你自己有种无力感，借由打骂孩子发泄出来罢了。
今天早上打了四岁的女儿之后，特别心疼，特别自责，家长是不是不应该打孩子
大家好!我是徐阿婆，很高兴回答《今天早上打了四岁的女儿之后，特别心疼特别自责，家长是不是不应该打孩子》这个问题。
每个孩子都是娘的心头肉，掌上珠原则上不提倡打孩子，每个家长都不会无缘无故的去打孩子。但在一些关乎到孩子安全的问题上，有时候简单的说教根本不起作用，这时候对孩子进行适当的教训还是有必要的，否则酿成大错将是父母后半生的痛。
- 活泼好动是小孩子的天性，随着大脑的发育，肢体动作越来越协调，面对这个多彩的世界，他们有着强烈的求知欲望。在这个过程中，难免会遇到对孩子身心安全有威胁的事件。
四岁的宝宝还没有安全意识
每当孩子做的事情是对她的身体安全
有威胁的时候，简单地说教的方式又不管用，这时候就需要家长用小小的惩罚来制止孩子的行为了。
比如
- 喜欢经常用小手指抠电源插排上的插孔;
- 经常喜欢上高，爬上窗台，上柜子;
- 喜欢拿着筷子、勺子、叉子、笔等尖锐的物品边玩边跑;
- 总是喜欢把一些小物件放在嘴里含着，比如玻璃珠、硬币、一些玩具上的小东西;
- 吃饭时不管凉热，瞎抓瞎弄，不是碰洒了水就是碰翻了汤;
当孩子有可能伤害到别人时，要及时制止
- 和小朋友一起玩的时候，总是喜欢打人和咬人;
- 经常发脾时随意损害家里的物件，拿什么扔什么，特别是玻璃和陶瓷制品;
父母是孩子的第一监护人，日常和孩子相处的过程中，除了要密切注意观察孩子的一举一动之外，排出家里一切对孩子安全不利的因素和安全隐患尤其重要。
- 插排上安装上防触电保护套;
- 让椅子、床远离窗户;
- 将家里一切易碎物品、尖锐物品、硬币等小物件收纳起来，使用时注意看管;
- 对于性子急的宝宝，吃饭时提前给宝宝的饭菜凉好;
- 喜欢打人咬人的宝宝，跟别的宝宝玩耍时，家长一定密切注视，发现描头及时制止;
管理好这些可能造成宝宝受到伤害和打骂的因素，宝贝不再犯错，家长也不用自责了，何乐而不为呢。
我的回答就到这里，希望能够帮到你。
公务员四级调研员下一步怎么发展
从市县两级来说，对体制内的大部分人来说，能够到四级调研员就已经成功了，这已经是人生赢家了。下一步怎么发展要看各种因素，比如：年龄、平台、关系、能力等等因素。其实能提拔主要是贵人相助、高人指点，还有小人监督，肯定能成功。第一看平台：在什么位置说什么话。到了四调，不管在哪都是领导干部了，虽然是个虚职。要是在市直部门，下一步就是转实职，争取进班子，进而力争提拔到正处或者解决二级调研员。要是在县直部门，到四调你就是最大赢家，等着退休就太棒了，如果解决的早，说不定还能到三调呢，但能到四调就功德圆满了。第二看年龄：年龄是个宝。年龄越小越早上台阶越有优势，这是体制内公认的事实。在市直部门，35岁以前解决四调，很快就能转实职，最少到市直部门干副职或者到县区干副县区长，最后主政一方希望非常大。县直部门那就更别说了，这个年龄解决的话，绝对的地方大员，县区的明星人物。40岁以后解决四调，市级估计能到二调，县级到二调算是很牛了。如果是50岁左右才解决四调，安安稳稳等退休吧。第三看能力关系。到这个层级，要是工作能力很强，人际关系处理得好，再加上有高人指点贵人相助，大概率都能更进一步。
公务员能够晋升到四级调研员已经可以打败全国60%以上的同类群体，可以算是一种成功，尤其是在省级以下机关。到了这个职级再往下走，就不是用理论上的推敲可以解释的，需要个人能力、际遇以及资源等各种因素的糅合推动，其中最重要的要看三点：平台、年龄和助力。
看平台：平台越高机会越大
到了四级调研员职级，不大不小也是一个享受处级待遇的干部，以后能走多远很多时候取决于所在单位的层级。
如果是在中央部委，只要条件允许未来有无限可能。比如先转副处实职，再晋升正处实职或者二级调研员，进而解决厅级职务或职级都不是问题。再往上，就看个人造化了。
如果是在省级机关，到了四级调研员以后再往上走有一定的难度，但在退休前解决一个二调或一调退休不是问题，走得顺的可能拿到二级巡视员待遇，这是省级机关的基本盘。至于是不是能走到厅级实职岗位，具体情况具体分析。
如果是在地市级机关，晋升四级调研员已经算是一大突破，再往上走比较现实的目标是争取转实职副处，进而提拔正处或解决二级调研员退休。
如果是在县级机关，晋升四级调研员后就老老实实等退休吧，最多争取一个三调，算功德圆满，二调可望不可及。
看年龄：年龄越小越有奔头
不考虑平台的影响，在体制内要想提拔晋升，年龄是个宝，年龄越小越早上台阶越有优势，这是体制内公认的事实。
如果在30岁前解决四调，基本上在省级以上机关，意味着以后有很大的机会向厅级冲击。
如果在35岁前解决四调，在省级以上机关属于政策晋升，下一步能走到什么程度要看个人努力和机遇的成全；而如果是在地市级机关，绝对算年轻的，下一步有机会转实职，不排除以后有主政一方的可能。
如果在40岁以后解决四调，省级以上机关现实的目标是争取一调退休，市县两级最后能够干到二调就算成功。
如果是50岁解决四调，安安稳稳等退休吧，不要想其他了。
不论平台和年龄如何，最关键的是要有助力
有领导提携和关照，四调之后一切都有可能，有时候没有条件也可以创造条件，反之四调大概率到头了。
四级调研员是公务员的一种职级，属于副处级层次，可能有些人会把它叫做“小副处”，主要是为了能够更好的与三级调研员“大副处”区分。既然公务员分为职务和职级两个序列，而且又存在着职务与职级并行制度，那么四级调研员的发展也会有职务、职级等方向。
第一，往职级发展。四级调研员是一至四级调研员中最低的一级，往上可以晋升为三级调研员，之后再可以晋升二级调研员、一级调研员，以此类推。按照规定，晋升三级调研员需要任四级调研员两年以上，晋升二级调研员需要任三级调研员两年以上，晋升一级调研员需要任二级调研员三年以上。但职级的晋升也不是到了年限就可以晋升的，而是有职数比例控制。在中央机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；在省直机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%；在市直机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%；在县级以下机关，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。所以，想要逐级晋升都不是那么容易的。
第二，往职务发展。四级调研员可以提拔为正处领导职务，也可以转任副处领导职务。理论上，任四级调研员满两年就具备晋升正处领导职务的基本资格，但现实当中这种任职很难出现，只有极个别特别优秀的会有这样的任职，比如前段时间讨论比较热烈的浙大女硕士由四级主任科员晋升为镇长，就是一个类似的例子。但四级调研员转任副处领导职务还是有一定优势的，特别是由原来副调研员套改而来的四级调研员。因为四级调研员与副处领导职务同是副处级层次，与正科领导职务相比，级差更小，晋升更容易，但年龄较大的除外。
第三，职级兼任职务。如果能够职级与职务兼任，那么在发展道路上会更加顺畅。正常情况下，职级与职务兼任，职级的层次都会比职务层次要高。所以四级调研员兼任正科领导职务是非常常见的，个别也可能兼任副科领导职务。这样的发展，可以晋升副处领导职务，也可以晋升三级调研员，也可以两者兼任。这样不仅选择性更多，在晋升职级和职务当中也更有机会，比如四级调研员兼任正科领导职务，就会比只拥有四级调研员职级在晋升副处领导职务或三级调研员时更有优势。
综上所述，四级调研员下一步的发展，可以往职级晋升到三级调研员，也可以往职务晋升到副处领导职务或正处领导职务，最好比较可能的发展是副处领导职务兼任调研员。